Честность

Основной ценностью для нас является честность в отношениях, как внутри компании, так и за ее пределами. Мы строим взаимоотношения с нашими клиентами, персоналом, закупщиками и партнерами, основываясь на честности и этических принципах. Мы гарантируем  сохранение всей конфиденциальной информации, полученной от наших клиентов, тем самым обеспечиваем сохранение долгосрочных и постоянных отношений. Все наши обязательства мы выполняем вовремя, в соответствии с данным словом.

Ответственность

Мы осознаем свою ответственность в таких областях как: выполнение своих обязательств, развитие систем производства и способствование росту производительности персонала.

Каждый наш шаг, основанный на эффективном использовании ресурсов компании, является показателем успеха компании.развитие компании».

Развитие, направленное на успех

Соответствовать требованиям, которые предъявляет изменяющийся мир, быть открытым новым подходам и избавляться от ненужных привычек, предвидеть будущее, изменять в лучшую сторону себя и окружение, продолжать начатое в будущем – являются основными нашими задачами.

Мы работаем с людьми, которые сознательно подходят к выполнению своих задач, постоянно находятся в поиске, демонстрируют высшие показатели и используют инициативу в решении задач. Вместе с ними мы разделяем наш успех.

Работа в команде

Мы работаем в команде и считаем, что разные мнения приносят дополнительные преимущества компании. Этот подход мы стараемся развивать и распространять в рамках Подхода к решению проблем и задач компании. Дух команды подкрепляет желание добиться успеха. Мы делимся нашим опытом и стараемся распространить успешные практические введения.

Уважение к себе и другим

Мы не никогда не делаем разделения между нашими клиентами, работниками, поставщиками и деловыми партнерами по половому признаку, языковому, религии, расы и иным особенностям. В отношениях мы проявляем открытость и уважение. Мы ценим и слушаем каждого собеседника. Мы стараемся создать среду доверия, где конструктивные и отличные идеи будут высказываться открыто и будут получать заслуженное внимание. Мы осознаем, что наши действия и поступки также оказывают влияние на людей, с которыми мы общаемся. Мы уважаем отличные мнения и взгляды и желание индивидуума показать свой потенциал.

Постоянное развитие

Мы осознаем, что для соответствия требованиям постоянно изменяющегося рынка, технологиям, которые непрерывно совершенствуются, для победы в конкуренции необходимо проявлять гибкость  во всех отношениях.  Наша гибкость основывается на постоянном развитии. Для обеспечения постоянного развития необходимо не ограничиваться готовой информацией из внешних источников, а получать информацию путем исследований. Изучив информацию, мы стараемся применять ее для повышения конкурентоспособности нашей продукции и услуг.

Творческое  мышление

Мы стараемся выявлять проблемы, мыслить отлично от других, предлагать решения и получать новую информацию из имеющихся данных.  Мы верим в то, что наша дальнейшая деятельность неразрывно связана с творческим мышлением.

Персонал компании

Процесс организации персонала компании состоит из определения необходимости в новых человеческих ресурсах, одобрения вакансии, оценки кандидатов, выбора кандидата, собеседования, сообщения результатов, повышения и назначения на должность.Резюме, находящиеся в банке данных кандидатов, оцениваются в отделе кадров (человеческих ресурсов) с точки зрения требованиям вакансии.

Кандидаты, прошедшие этап оценки резюме, приглашаются на первое собеседование.  Во время первого собеседования оценивается уровень образования, опыт и индивидуальные особенности кандидата, складывается общая картина уровня кандидата и его соответствия должности.Кандидат, успешно прошедший первое собеседование, приглашается повторно. Второе собеседование проводит представитель управления компании, который определяет технические, теоретические знания кандидата, оценивает его опыт и способности на соответствие требованиям должности.Кандидатам, не соответствующим требованиям вакансии, сообщают об этом. Резюме кандидатов хранятся в банке данных для оценки на возможные вакансии в будущем.Кандидат, который подходит для данной должности, получает предложение от Отдела Кадров компании.

Планы на будущее

У нас имеются много проектов, планов и мыслей, ждущих своей реализации в будущем. С точки зрения краткосрочных задач; компания «Пирамит Текстиль» находится вне конкуренции в отношении качества продукции, технической инфраструктуры, безопасности, скорости, решения проблем, ориентации на клиента.

На первом плане для нас стоит задача

познакомить всех наших клиентов с потенциалом компании и наладить стабильные деловые отношения.

В долгосрочном плане либерализация  является поворотной точкой в развитии компании. Все работы и инвестиции, проведенные «Пирамит Текстиль» до сегодняшнего дня, будут в распоряжении клиентов компании для предоставления им более обширного спектра услуг.

   Инновации от компании